现代企业制度下人力资源管理部门的定位

• 作者: 何晓兴 李勇 陈巧春
• 来源期刊: 科技创新导报
• 学科: 经济
• 关键词: 人事管理 现代人力资源管理 转型 定位
• 年，卷（期）: 2011,（11）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 215,217
• 分类号: F272.9
• 字数: 3817字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-098X.2011.11.171

摘要

人力资源作为第一资源在企业发展中的重要性越来越突出,而传统的人事管理在很大程度上制约了人力资源积极效用的发挥,如何将人事管理向人力资源管理转型,有效提高人力资源管理的效率,已成为深化人事管理的必由之路.通过对传统人事管理与现代人力资源管理的比较,在实现人事管理向人力资源管理转型中,重新定位人事管理部门的角色,即应从实现人力资本增值、提供增值服务、创造企业绩效三方面重点考虑.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李勇	中国航天科技集团公司四院四十七所	4	4	1.0	2.0
2	何晓兴	中国航天科技集团公司四院四十七所	1	0	0.0	0.0