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摘要:
我国医疗体制改革不断深化,这需要医院人力资源管理更加科学化.要通过能够适应事业单位人事分配制度的改革,来促进医院管理体制的改革.本文阐述了当前我国医院人力资源管理中存在的问题,并且提出了完善我国人力资源管理的对策,比如更新理念、实施合理的奖惩制度等等,从而推进医院人力资源的建设.
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关键词云
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文献信息
篇名 医院人力资源管理的对策探析
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 医院 人力资源管理 对策
年,卷(期) 2011,(35) 所属期刊栏目 医院管理
研究方向 页码范围 197-198
页数 分类号 F240
字数 2111字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.35.142
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1 王敏丽 9 12 3.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
医院
人力资源管理
对策
研究起点
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研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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48292
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96
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