合同制护士职业倦怠原因分析及对策

• 作者: 张桂梅 武文翠 谢改莲
• 来源期刊: 中国民族民间医药
• 学科: 医学
• 关键词: 合同制护士 职业倦怠 对策
• 年，卷（期）: 2011,（21）
• 所属期刊栏目: 学术探讨
• 页码范围: 58
• 分类号: R192.6
• 字数: 1518字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-8517.2011.21.043

摘要

目的:探讨合同制护士职业倦怠的原因,为管理者制定人性化管理措施及政策提供依据.方法:采用无名问卷调查法对我院临床科室的130名合同制护士中的121名进行访谈,对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提炼5个步骤分析其产生职业倦怠的原因.结果:合同制护士职业倦怠的原因包括5个方面,即情感受挫、心理负荷过重、职业压力过大、身体健康问题、自我追求受限.结论:管理者应高度关注合同制护士的身心健康,加强与其交流,保护合同制护士的权益,解决工作中的困难,运用激励机制调动其工作积极性及热情,稳定护理队伍.