企业家精神是克服公共部门先天不足的良药

• 作者: 王新红
• 来源期刊: 法制与社会
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公共部门 监督体系 企业家精神
• 年，卷（期）: 2011,（4）
• 所属期刊栏目: 政法论坛
• 页码范围: 162-163
• 分类号: D08
• 字数: 3580字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-0592.2011.04.091

摘要

公共部门,是指处理社会各种公共事务,提供各种公共物品的部门.公共部门具有公共性、权威性、稳定性、合法性等特征.公共部门的这些特征在一定程度上决定了公共部门的先天不足:缺乏竞争性压力导致提供公共物品的低效率、没有降低成本的激励机制而导致资源的浪费和收益较低、缺乏监督体系所导致的官僚主义等等.为克服公共部门的先天不足,众多学者曾提出多种方法来改革公共部门,其中用企业家精神来改革公共部门的理念影响较大.企业家精神所提出的改革公共部门的创新性原则,诸如把竞争机制引入到公共服务中去、按效果而不是按投入拨款、满足顾客需要,而不是官僚政治的需要等等.这些企业家精神所提出的原则不仅为克服公共部门的先天不足提供了借鉴,同时也为整个公共管理和我国行政体制改革具提供了启示.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王新红	山东师范大学管理与经济学院	4	5	1.0	2.0