关于我国公务员退出机制问题的思考

• 作者: 侯耀东
• 来源期刊: 知识经济
• 学科: 经济
• 关键词: 官本位 民本位 终身制 聘任制
• 年，卷（期）: 2011,（17）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 10-10,16
• 分类号: F124
• 字数: 3467字
• 语种: 中文

摘要

公务员退出机制作为公务员系统人员更迭,吐故纳新的重要组成部分,关系着公务员队伍的整体人力循环功能。我国公务员系统中,对于公务员的退出存在着一贯的有章可循但实施困难的状况。公务员难退出的局面造成我国公务员队伍超编现象严重、人才的积压和浪费,已经影响到我国行政事业的发展。公务员退出机制的进一步改革势在必行。本文试图在分析现阶段公务员退出机制的现状与问题的基础上,从观念的改变和结构的优化两方面进行阐述。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	侯耀东	南京航空航天大学人文与社会科学学院	1	2	1.0	1.0