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摘要:
人力资源管理部门的价值,是通过提升员工的效率和组织的效率来实现的。人力资源管理工作,只有与企业的战略目标相结合,并将日常工作融合到业务中去,才能创造自身工作的价值。建立有效的激励机制,不仅是建筑企业面对市场竞争加剧环境下的中心环节之一,也是建筑企业日常管理工作的任务之一,同时也是吸引人才、留住人才的迫切需要。
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文献信息
篇名 浅谈有效的激励在建筑企业人力资源管理中的作用
来源期刊 城市建设理论研究(电子版) 学科
关键词 建筑企业 人力资源 激励 作用
年,卷(期) 2011,(26) 所属期刊栏目 建筑与科技
研究方向 页码范围
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字数 3763字 语种 中文
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期刊影响力
城市建设理论研究(电子版)
旬刊
2095-2104
11-9313/TU
16开
北京市
80-307
2011
chi
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622962
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