人力资源管理:从后台走向前台

• 作者: 滕连雨
• 来源期刊: 科技创业家
• 关键词: 人力资源 管理
• 年，卷（期）: 2011,（9）
• 所属期刊栏目: 学术论坛
• 页码范围: 330
• 字数: 2035字
• 语种: 中文

摘要

传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为后勤服务部门.到了90年代,随着企业基础管理模式的深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源,人们所强调的"科技以人为本"的思想得到了越来越多的认同.在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立.与传统的人事管理相比,新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃.而21世纪,对人力资源管理提出更高的要求,它必须是动态的,而且是前瞻性的,是指导实践工作的.只有对人力资源管理进行新的定位,从后台走到前台,才能真正使人力资源管理成为整个企业管理的轴心.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	滕连雨		2	0	0.0	0.0