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摘要:
随着我国市场经济的不断发展和改革开放的不断深入,中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用,它在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣发展.要搞好一个企业需要四大资源:人力资源、物力资源、财力资源和信息资源.在这四个重要的方面,加强企业的人力资源管理是最为重要的.因此,构建中小型企业人才发展战略是中小企业生存和发展的关键.本文首先阐释了人力资源管理的基本理论,进而提出了影响中小企业人力资源战略制定的因素,最后从三个方面论述了中小企业人力资源战略的制定,为企业的发展奠定了重要基础.
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文献信息
篇名 浅析中小企业人力资源战略的制定与选择
来源期刊 世界家苑 学科
关键词 国有企业 人力资源战略 选择
年,卷(期) 2011,(8) 所属期刊栏目 应用技术与其他
研究方向 页码范围 247
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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1 汪伟 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
人力资源战略
选择
研究起点
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引文网络交叉学科
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1671-9603
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