信息技术之于人力资源管理的应用、问题及对策

• 作者: 谢瑶
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 信息技术 人力资源管理 效率 文化 战略
• 年，卷（期）: 2011,（12）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 59
• 分类号: F240
• 字数: 2025字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.12.042

摘要

知识经济和全球化背景下,企业之间人才的竞争加剧,人力资源地位飞速提升.人力资源管理(Human Resource Management,HRM)全面主持着企业人力资源规划、甄选和招聘、员工培训、薪酬与激励等过程.另一方面,信息技术成为人类社会最主要的角色之一,其与高效管理结合符合竞争时代的要求.实际情况中,现代信息技术在HRM中的普及和深入水平较低,技术和管理方面也存在问题.面临现代社会的高竞争要求,企业领导应消除成本顾虑,引进技术人才,支持现代信息技术应用于企业HRM以提高工作效率,实现企业的战略性前进,应对市场竞争.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢瑶	中国人民大学劳动人事学院	3	4	2.0	2.0