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摘要:
本文通过对大型集团公司传统业绩考核办法的剖析,针对其预算目标管理的弊端提出了以前苏联报酬制度为基础的平衡记分卡财务维度的指标建立方法,对于解决大型企业集团对下属企业的考核以及预算松弛这一传统弊端有着指导性作用.
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物理实验
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考试
改进
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 ABC公司传统考核办法变革初探
来源期刊 商情 学科 经济
关键词 业绩评价 平衡记分卡 预算松弛 集团公司
年,卷(期) 2011,(22) 所属期刊栏目 理论研究
研究方向 页码范围 71
页数 分类号 F426.67
字数 1727字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 崔海龙 中国石油大庆炼化公司产品营销部化工业务科 3 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
业绩评价
平衡记分卡
预算松弛
集团公司
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