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摘要:
信息不对称在人力资源管理过程大量存在,极大影响了人力资源管理的效率。本文剖析了人力资源管理招聘过程中的“逆向选择”和人力资源使用过程中的“道德风险”问题,并提出了缓解人力资源信息不对称问题的建议。
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篇名 浅析人力资源招聘的信息不对称问题及对策
来源期刊 城市建设理论研究(电子版) 学科
关键词 信息不对称 人力资源 信号示意
年,卷(期) 2011,(35) 所属期刊栏目 建筑论坛
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字数 2764字 语种 中文
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人力资源
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期刊影响力
城市建设理论研究(电子版)
旬刊
2095-2104
11-9313/TU
16开
北京市
80-307
2011
chi
出版文献量(篇)
622962
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