人力资源管理有效性研究述评

• 作者: 傅志明
• 来源期刊: 城市建设理论研究（电子版）
• 关键词: 人力资源管理 有效性 评价 指标 方法
• 年，卷（期）: 2011,（36）
• 所属期刊栏目: 建筑与经济
• 语种: 中文

摘要

尽管自20世纪60年代以来，国内外许多学者对人力资源管理的有效性已进行了广泛研究，提出了许多评价方法，但从结果来看研究依然不够深入，尚有待进一步开垦。通过对国内外研究文献进行系统梳理，发现学者们理解的人力资源管理有效性包涵了两方面，即效果与效能所提出的评价方法尽管各不相同，但在技术上差别并不大，主要的差别在于对人力资源管理有效性的内涵、构成、表现形式等认识不一致，评价内容和指标差异很大，对人力资源管理的效果与效能各有侧重，可以归结为结果性评价和状态性评价两种基本类型。在今后的研究中，不仅要改进评价方法，增强其客观性与有效性，而且要加强基本理论研究，扩大对人力资源管理有效性的内涵及其表现形式认识的一致性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	傅志明		38	132	6.0	10.0