谈政府在人力资源开发和建设上如何转变战略观念和发挥服务职能

• 作者: 斯琴夫
• 来源期刊: 城市建设理论研究（电子版）
• 关键词: 传统人事管理 人力资源管理 战略人事行政
• 年，卷（期）: 2011,（35）
• 所属期刊栏目: 城乡规划
• 字数: 2737字
• 语种: 中文

摘要

传统政府人事管理是一种战术型管理，政府人力资源管理是一种战略型管理，二者在管理的性质、管理的内容、管理的地位和功能上表现出不同的特点。政府传统人事管理向人力资源管理模式的转变，是一种人事行政战略的确立。推进这一人事行政战略，必须转变战略观念，制定战略规划，强化战略职能。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	斯琴夫		1	0	0.0	0.0