用“干股”留住“骨干”：有限公司股权激励风险与控制

• 作者: 宋海佳 郭睿
• 来源期刊: 华东科技
• 学科: 工学
• 关键词: 股权激励 控制 风险 技术部门 激励方式 典型案例 股权转让 人民币
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 创新
• 页码范围: 38-39
• 分类号: TD791
• 字数: 2146字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8465.2012.02.024

摘要

【典型案例】上海江东科技有限公司（化名）在初创期时通过赠与2%股权的激励方式吸纳公司技术部门干将王某成为公司的股东,当时公司净资产仅为300万元人民币。通过几年的发展,江东公司发展迅猛,公司净资产已达9000万元人民币。此时,王某向公司提出离职申请并要求公司其他股东回购他所持有的股权,公司虽然极力挽留但王某去意已决。在办理股权转让手续时

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋海佳		1	0	0.0	0.0
2	郭睿		1	0	0.0	0.0