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中国人力资源管理中的“仁”与“和”
中国人力资源管理中的“仁”与“和”
作者:
王晓冉
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
人力资源
管理
企业文化
摘要:
我国人力资源管理的思想来自“孔孟之道”,主张“仁政”与“德治”.直至近代西方思想潮流进入中国,特别马克思主义关于人全面发展的观点对中国人力资源思想起到了较大的促进作用,使我国的人力资源管理手段产生了从“感情管理”到“文化管理”的转变趋势;管理理念从“成本型”管理到“资源型”管理的转变趋势.我们要有“海纳百川”的气度,处理好“扬弃”的尺度从而形成真正的、科学的、人性化的人力资源管理理念.
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文献信息
篇名
中国人力资源管理中的“仁”与“和”
来源期刊
中国资源综合利用
学科
经济
关键词
人力资源
管理
企业文化
年,卷(期)
2012,(5)
所属期刊栏目
工作研究
研究方向
页码范围
54-55
页数
分类号
F272.92
字数
2950字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1008-9500.2012.05.010
五维指标
传播情况
被引次数趋势
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引文网络
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2012(0)
参考文献(0)
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节点文献
人力资源
管理
企业文化
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
中国资源综合利用
主办单位:
中国物资再生协会
徐州北矿金属循环利用研究所
出版周期:
月刊
ISSN:
1008-9500
CN:
32-1332/TG
开本:
大16开
出版地:
江苏省徐州市黄河南路65号
邮发代号:
28-174
创刊时间:
1982
语种:
chi
出版文献量(篇)
7730
总下载数(次)
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