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摘要:
我国人力资源管理的思想来自“孔孟之道”,主张“仁政”与“德治”.直至近代西方思想潮流进入中国,特别马克思主义关于人全面发展的观点对中国人力资源思想起到了较大的促进作用,使我国的人力资源管理手段产生了从“感情管理”到“文化管理”的转变趋势;管理理念从“成本型”管理到“资源型”管理的转变趋势.我们要有“海纳百川”的气度,处理好“扬弃”的尺度从而形成真正的、科学的、人性化的人力资源管理理念.
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文献信息
篇名 中国人力资源管理中的“仁”与“和”
来源期刊 中国资源综合利用 学科 经济
关键词 人力资源 管理 企业文化
年,卷(期) 2012,(5) 所属期刊栏目 工作研究
研究方向 页码范围 54-55
页数 分类号 F272.92
字数 2950字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-9500.2012.05.010
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
管理
企业文化
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国资源综合利用
月刊
1008-9500
32-1332/TG
大16开
江苏省徐州市黄河南路65号
28-174
1982
chi
出版文献量(篇)
7730
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17
总被引数(次)
23293
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