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摘要:
弗雷德·艾伦(Fred Allen)在一篇关于微软失去增长动力的文章中,揪出了让微软失利的罪魁祸首——"员工评级"(stack ranking)这一管理制度.这种方式,不仅毫无用处,还具有破坏性.
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文献信息
篇名 别让错误方式毁掉优秀团队
来源期刊 北大商业评论 学科
关键词
年,卷(期) 2012,(8) 所属期刊栏目 天下观
研究方向 页码范围 92
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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北大商业评论
月刊
1674-0734
41-1391/F
大16开
北京市海淀区中关村北大街151号燕园大厦八层816室
36-369
2003
chi
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795
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