新生代员工差别化人力资源管理策略研究

• 作者: 李国富
• 来源期刊: 安徽科技学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 新生代员工 人力资源管理 差别化管理
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 经济学·管理学
• 页码范围: 118-123
• 页数: 6页
• 分类号: F272.92
• 字数: 6804字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-8772.2012.01.029

摘要

有效管理新生代员工非常重要。本文以五种被普遍认可的新生代员工群体特征为基础,构建了一个差别化人力资源管理模型,并进一步分析了模型作用机理。最后,在工作设计、绩效考核、薪酬制度、职业发展和组织文化五个重要人力资源管理模块方面提出了具体的差别化管理对策。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李国富	安徽工程大学管理工程学院	7	56	3.0	7.0