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摘要:
无论是大型的开放式组织,或者是小型的闭合式的各类社群组织,其“组织生命周期”的存在,有时几乎是不可抗拒的“自然”规律.任何一个文化机体在流动、迁变过程中,其文化断裂系数(CV)等于0.28和0.41,是两个临界值.当少于等于前一临界值时,就开始进入“纯”(P)文化态,并极有可能出现“成功的陷阱”或“反学习”;当大于后一个临界值时,则开始进入“超”(S)文化态,必将陷入“文化断裂”,进而极有可能导致文化危机的出现.从“超”(S)文化态、至“合”(I)文化态、至“和”(H)文化态、至“纯”(P)文化态,是一个连续的、周而复始的“文化质量周期”.任何一个文化机体在其内在制度与外在制度的互动过程中,几乎必然地会发生这种周期性流变现象,且极有可能正是导致“组织生命周期”的最深层原因.
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文献信息
篇名 文化质量预警系数及测量模型构建
来源期刊 复印报刊资料-文化研究分册 学科
关键词 文化 组织生命周期 文化质量周期 文化质量预警系数
年,卷(期) 2012,(4) 所属期刊栏目 文化理论
研究方向 页码范围 26-35
页数 10页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴福平 浙江省文化艺术研究院文化艺术研究中心 13 39 4.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
文化
组织生命周期
文化质量周期
文化质量预警系数
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
复印报刊资料-文化研究分册
月刊
1001-2788
11-4296/G
北京市海淀区中关村大街甲59号文化大厦
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