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摘要:
实施人力资源战略创新是优化我国民营企业内部组织结构和外部经营环境的重要举措。本文剖析了我国民营企业人力资源战略创新的优势、劣势、机会和挑战,在此基础上构建了我国民营企业战略人力资源管理创新体系,结合该创新体系提出了我国民营企业人力资源管理的保障措施。
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对民营企业人力资源管理的研究
民营企业
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民营企业人力资源管理问题分析研究
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人力资源管理
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文献信息
篇名 基于人力资源战略创新的民营企业发展研究
来源期刊 西南农业大学学报:社会科学版 学科 经济
关键词 人力资源 战略创新 民营企业 发展对策
年,卷(期) 2012,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 35-38
页数 4页 分类号 F249.23
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1 马蕾 淮北师范大学经济学院 14 64 5.0 7.0
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研究主题发展历程
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人力资源
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发展对策
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
西南农业大学学报(社会科学版)
月刊
1672-5379
50-1157/C
16开
重庆市北碚区天生路2号
1987
chi
出版文献量(篇)
5437
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1207188
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