军队医院聘用人员流失原因调查

• 作者: 张朝阳 林平冬 郑溪水 颜小润
• 来源期刊: 解放军医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 军队医院 聘用人才 流失
• 年，卷（期）: 2012,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 623-625
• 分类号: R197.32
• 字数: 2641字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9985.2012.07.011

摘要

目的 了解军队医院聘用人才队伍的流失现状.方法 采用问卷调查法对三家部队综合性三级甲等医院3年的人员稳定性情况进行调查,做统计学分析.结果 第一,按专业类别分析,医技专业流失率最高,其次是护理专业,且流失率呈逐年上升趋势,再次是医疗、药学专业；第二,按学历结构分析,研究生流失率最高；第三,按工作年限分析,工作3年以下的人员是稳定性最差的群体,流失率呈逐年上升趋势；第四,按离职原因分析,被国家、事业单位录用是离职的首要原因,其次是职业压力和家庭因素.结论 聘用人才队伍的不稳定已成为制约军队医院发展的关键问题,必须采取有效的对策和措施,运用科学合理的人才管理机制和措施以最大限度地使用好各类人才资源.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林平冬	解放军第180医院人力资源部	31	157	8.0	11.0
2	郑溪水	解放军第180医院人力资源部	18	92	7.0	9.0
3	颜小润	解放军第180医院人力资源部	8	58	4.0	7.0
4	张朝阳	解放军第180医院人力资源部	13	44	4.0	6.0