试论我国国企经营者薪酬的法律规制

• 作者: 张海军
• 来源期刊: 法制与经济（下旬刊）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 国企经营者 激励 独立董事 薪酬委员会 披露制度
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 经济纵横
• 页码范围: 94-95
• 分类号: D922.291.91|F276.1
• 字数: 3992字
• 语种: 中文

摘要

薪酬问题是现代企业管理制度中激励机制的重要内容,也越发成为我国国企改革进程中突显的问题之一.2008年金融危机以来,如何对国企经营者的薪酬进行规制,成为企业界和法学界研究的热点.我国国企经营者的薪酬激励制度在不断发展的同时暴露出了一系列问题,亟待解决和完善.我们应从薪酬决策、薪酬结构、薪酬监管等层面学习和借鉴西方国家的先进经验,不断完善我国国企经营者薪酬的约束机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张海军	海南大学法学院	1	0	0.0	0.0