运用现代管理理论 提高员工工作积极性

• 作者: 李克忠 顾生有
• 来源期刊: 理论学习与探索
• 学科: 经济
• 关键词: 公平 需要 强化 激励 积极性
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 理论探索
• 页码范围: 84-85
• 页数: 2页
• 分类号: F270.7
• 字数: 3472字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8279.2012.04.042

摘要

怎样才能更加有效地调动员工的工作积极性,本文运用科学激励理论,从三个方面进行了有针对性的系统论述。按照＂公平理论＂从社会比较中探讨了个人贡献与报酬之间如何平衡问题,揭示了工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性的影响;从＂需求层次论＂角度,论述了人最迫切的需要是行为激励的主要原因和动力;通过＂强化论＂改造环境的办法,揭示了保持和发挥积极行为,减少或消除消极行为,提高工作绩效的途径。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	顾生有		1	1	1.0	1.0
2	李克忠	呼和浩特铁路局人事处	1	1	1.0	1.0