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摘要:
千金易得,一将难求。同许多国内本土的专业软件外包服务提供商一样,博大正方也在同时经受着由于外方市场人才枯竭对我国人才进行“抢夺”,以及本土企业急剧膨胀的双重压力。而多数国内外包企业由于规模小,项目小,在没有订单时,并不需要太多人;一旦接到订单,却又急需大量人才。如何使企业、人才在外包市场中达到最优配置?如何在白炽化的市场中找“将”?
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 博大方正怎样留住员工
来源期刊 企业文化 学科 经济
关键词 市场人才 员工 方正 本土企业 软件外包 服务提供商 最优配置 外包市场
年,卷(期) qywhb_2012,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 52-54
页数 3页 分类号 F272.91
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研究主题发展历程
节点文献
市场人才
员工
方正
本土企业
软件外包
服务提供商
最优配置
外包市场
研究起点
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研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业文化
月刊
1003-5400
23-1305/G2
大16开
北京市朝阳区金台西路呼家楼北里甲11号
80-440
1989
chi
出版文献量(篇)
11029
总下载数(次)
15
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