关于领导人才公开选拔考试测评工作的思考

• 作者: 姜键 杨微
• 来源期刊: 长春工业大学学报（社会科学版）
• 关键词: 领导人才 公开选拔 考试测评
• 年，卷（期）: 2012,（5）
• 所属期刊栏目: 政治学与行政管理研究
• 页码范围: 14-19
• 页数: 6页
• 字数: 8923字
• 语种: 中文

摘要

随着我国经济与社会发展形势的不断变化,随着干部公选考试测评工作的不断深入广泛开展,这项工作也显现出其局限性和不适应性.其主要问题是:试题题库建设基础性、全面性有所欠缺,试题的确切性明显不足；考试测评的程序存在一些欠缺；考试测评工作的投入产出远没有达到科学合理的程度；存在着考试测评的职业或岗位类别向过于繁杂细致的趋势发展；考试测评的机制还不能达到最佳运行状态；关于考试测评工作的制度还需要进一步完善健全,等等.我们必须有针对性的逐步解决这些问题,才能使我们的考试测评工作健康发展,顺利进行.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姜键	长春工业大学政治与行政学院	12	54	3.0	7.0
2	杨微	东北师范大学人文学院	15	13	2.0	3.0