护理柔性管理的利与弊分析

• 作者: 刘义兰 方鹏骞 胡德英 许娟
• 来源期刊: 中国临床护理
• 学科: 医学
• 关键词: 柔性管理 刚性管理 人性化管理 护理管理
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 526-529
• 分类号: R47
• 字数: 5406字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-3768.2012.06.037

摘要

柔性管理是一种以"以人为本"的人性化管理,它是在研究人的心理和行为规律的基础上,重视人的情感、个性、欲望、能力等因素的作用,采取非强制性的方式,在人的心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意志变为个人的自觉行动,是一种较理想的管理模式.柔性管理是相对刚性管理而言的,它也有需要改进的地方,在实际护理管理工作中,取其精华,去其不足,刚柔相济,创建一种完美的护理管理模式,为护士创造一个良好的工作氛围,促进护士实现人生价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	方鹏骞	华中科技大学同济医学院附属协和医院外科	496	5881	37.0	48.0
2	胡德英	华中科技大学同济医学院附属协和医院外科	173	2022	25.0	39.0
3	刘义兰	华中科技大学同济医学院附属协和医院外科	250	4070	35.0	52.0
4	许娟	华中科技大学同济医学院附属协和医院外科	30	443	11.0	20.0