层次分析法在企业招聘员工中的综合应用

• 作者: 尹委红 黄蓉蓉
• 来源期刊: 重庆工商大学学报：自然科学版
• 学科: 社会科学
• 关键词: 层次分析法 综合评价 招聘 应聘者
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 所属期刊栏目: 数学与应用数学
• 页码范围: 9-15
• 页数: 7页
• 分类号: C931.1
• 字数: 2117字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-058X.2012.06.003

摘要

阐述了层次分析法的一般原理及步骤，并将其应用在企业招聘员工中，将应聘人员的性别、年龄、文化程度、工作经历予以量化，定性分析和定量分析结合，对应聘人员进行综合评价，并计算综合得分排列优劣顺序，以便企业择优招聘员工。实践证明，层次分析法为企业招聘员工提供了一个择优录取的有效方法。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄蓉蓉	重庆师范大学数学学院	3	35	3.0	3.0
2	尹委红	重庆师范大学数学学院	3	8	2.0	2.0