采用层次分析法的员工绩效评价研究

• 作者: 和美 杨克磊
• 来源期刊: 重庆理工大学学报（自然科学版）
• 学科: 数学
• 关键词: 层次分析法 递阶层次结构 员工 绩效评价
• 年，卷（期）: 2015,（10）
• 所属期刊栏目: 数学·统计学
• 页码范围: 143-146
• 页数: 4页
• 分类号: O29
• 字数: 2181字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425(z).2015.10.026

摘要

随着我国企业改革的不断深化,员工绩效评价已经成为企业人力资源管理的一项非常重要的工作内容.提出了一种基于层次分析法的员工绩效评价方法.以工程项目员工绩效评价为例,分析了层次分析法在员工绩效评价应用中的问题.结果表明:层次分析法简单易行、科学有效,提高了员工绩效评价的科学性和客观性,为我国企业员工绩效评价提供了理论参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨克磊	天津大学管理与经济学部	42	381	11.0	17.0
2	和美	中国人民大学劳动人事学院	8	48	3.0	6.0