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摘要:
中层干部考核是高校组织管理中的一项非常重要的工作。文中首先分析当前高校在干部考核中存在的不足,针对这些不足,重庆电子工程职业学院对干部考核指标体系、权重、考核评议的方法进行了探索和实践,自主开发了干部考核评议软件系统,运用Web平台自动处理统计分析结果。实践效果非常显著,不但大大节约了成本,而且实现了考核的民主、客观、公平、公正,有利于科学地分析干部、有的放矢地培养干部。
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文献信息
篇名 基于Web平台高校中层干部考核的研究与实践——以重庆电子工程职业学院为例
来源期刊 西南农业大学学报:社会科学版 学科 教育
关键词 高校 中层干部 考核 研究与实践
年,卷(期) 2012,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 169-172
页数 4页 分类号 G627
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王文 重庆电子工程职业学院招生就业处 10 22 2.0 4.0
2 谢义华 重庆电子工程职业学院组织部 9 9 2.0 3.0
3 陈利荣 重庆电子工程职业学院继续教育学院 2 4 1.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
高校
中层干部
考核
研究与实践
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
西南农业大学学报(社会科学版)
月刊
1672-5379
50-1157/C
16开
重庆市北碚区天生路2号
1987
chi
出版文献量(篇)
5437
总下载数(次)
1207188
总被引数(次)
25659
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