应用PDCA构建中层干部考核体系

• 作者: 李春霞 郑立冬 陈航
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: 公立医院 中层干部 考核体系 全过程管理
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源与绩效
• 页码范围: 128-131
• 页数: 4页
• 分类号: R197.6
• 语种: 中文
• DOI: 10.13912/j.cnki.chqm.2019.26.5.36

摘要

目的 将PDCA运用到中层干部管理实践中,构建日常考核 、季度考核 、年度考核有机融合的干部全过程考核管理体系.方法 对医院107名中层干部进行问卷调查,有效问卷105份.结果 90.48％ 的中层干部对全过程考核管理体系的总体评价和科学性比较满意.该体系实践后,中层干部年度测评结果有所进步,组织纪律 、工作作风进一步改善.结论 以从严管理干部为导向,构建并实践公立医院中层干部全过程考核管理体系,形成良性考核评价管理和监督机制,为公立医院建设高素质专业化干部队伍提供了借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李春霞		30	192	8.0	12.0
2	陈航		12	52	4.0	7.0
3	郑立冬		8	20	3.0	4.0