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摘要:
国有大型企业的健康发展在国民经济中发挥着巨大的作用;而随着改革开放的不断深化,使得国有大型企业和外企形成了“零距离”的竞争形态,致使外企在华公司对人才的掠夺已严重危及到国有大型企业的持续发展.本文浅析了目前国有大型企业人才队伍建设工作中在人才观念、总量、结构、队伍素质、机制等方面存在的差距和不足,并从提出相对应的完善对策.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 加强国有大型企业人才队伍建设的思考
来源期刊 中国电子商务 学科 经济
关键词 国有大型企业 人才队伍建设 问题 对策
年,卷(期) 2012,(23) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 100
页数 分类号 F274
字数 2341字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 易杜洪 中国南方航空工业集团有限公司人力资源部 4 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有大型企业
人才队伍建设
问题
对策
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国电子商务
半月刊
1009-4067
11-4440/F
16开
北京市
82-970
2000
chi
出版文献量(篇)
28198
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60
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17030
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