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摘要:
笔者认为,目前很多违章行为的原因并不是人的技术素质不高、企业的安全投入不够、管理制度要求不严,而是源于当事人的某些"心理隐患"。企业应主动引导员工学会正确减压,帮助员工学会调适心理,对不良情绪进行预防。图为某企业员工正在"宣泄室"击打模型。
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安全思想状况
心理隐患
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心理契约对员工激励的影响
员工激励
心理契约
人的需要
有效激励
忠诚感
责任感
期望
企业
如何培育员工管理的心理机制
培育
员工
管理
心理机制
重视员工心理素质提升
心理健康
心理问题
心理素质
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文献信息
篇名 重视员工的“心理隐患”
来源期刊 现代职业安全 学科 工学
关键词 企业员工 心理 隐患 违章行为 安全投入 管理制度 不良情绪 当事人
年,卷(期) 2012,(12) 所属期刊栏目 思考发现
研究方向 页码范围 80-80
页数 1页 分类号 X921
字数 1061字 语种 中文
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企业员工
心理
隐患
违章行为
安全投入
管理制度
不良情绪
当事人
研究起点
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现代职业安全
月刊
1671-4156
11-4751/N
大16开
北京朝阳区北苑路172号欧陆大厦B座9层
82-935
2001
chi
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