论公务员招录中就业权的平等保护——以性别、健康歧视为例

• 作者: 蔡刘畅
• 来源期刊: 内蒙古农业大学学报（社会科学版）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公务员招录 歧视 平等保护
• 年，卷（期）: 2012,（5）
• 所属期刊栏目: 社会
• 页码范围: 218-221
• 页数: 4页
• 分类号: D601
• 字数: 8009字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-4458.2012.05.086

摘要

本文简要论述了相关概念的界定以及有关法律关于公民平等录用权的规定,并在对近年来,特别是2009-2011年中央与地方公务员招录中的歧视现象、成因及非正当性进行深入的实证分析的基础上,笔者从法律的角度提出了反公务员招录歧视的相关建议:有关公务员招录的立法应当得到合理的完善,招录标准的制定及招录过程应当引入公众的广泛民主参与,从而有效制约用人单位公务员招录行为.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蔡刘畅	中国政法大学研究生院	3	8	1.0	2.0