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摘要:
弹性管理是管理的原则性和灵活性的统一,它通过一定的管理手段,使对象在一定条件的约束下,具有自我调整、自我选择、自我管理和适应环境变化的余地,以实现动态管理的目的。本文介绍人力派遣机制在人力资源管理中的运用。
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文献信息
篇名 论弹性管理在人力资源管理上的运用
来源期刊 知识经济 学科 经济
关键词 弹性管理 人力资源管理 运用
年,卷(期) 2012,(11) 所属期刊栏目 企业论坛
研究方向 页码范围 115-115
页数 1页 分类号 F240
字数 2386字 语种 中文
DOI
五维指标
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 马丽芳 龙煤矿业集团股份有限公司鹤岗分公司物资供应部 2 5 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
弹性管理
人力资源管理
运用
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
知识经济
半月刊
1007-3825
50-1058/F
16开
重庆市
78-94
1999
chi
出版文献量(篇)
36720
总下载数(次)
72
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55332
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