基于需求层次转换企业技术创新激励机制研究

• 作者: 梁波 陈颖
• 来源期刊: 河北企业
• 学科: 经济
• 关键词: 技术创新激励机制 需求层次理论 企业 技术创新机制 人的需求 生理需求 安全需求 社交需求
• 年，卷（期）: 2012,（12）
• 所属期刊栏目: 运营指南
• 页码范围: 57-58
• 页数: 2页
• 分类号: F279.245
• 字数: 2630字
• 语种: 中文

摘要

一构建企业技术创新机制的理论基础1.马斯洛的需求层次理论。马斯洛的需求层次理论把人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。这五个需求层次由低到高,按层次逐级递升。一般来说,当某一层次的需求得到满足以后,就会向高一层次发展,追求更高一层次的需求就成为驱使行为的动力,从而使高一层次的需求成为主要激励因素。同一时期,一个人的需求可能有几种,但总有一种需求是占支配地位的,对行为起着决定性的作用。不同层次的需求互相依赖

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈颖		7	9	2.0	2.0
2	梁波		6	18	2.0	4.0