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摘要:
人力资源是具有可持续的核心竞争力的来源。人力资源是一种物质资源所无法比拟和替代的。医院改革实践证明。要想在激烈的市场中获得竞争优势,必须把人力资源作为医院的战略资源,进行有效的开发和管理。
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人力资源
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文献信息
篇名 谈全额医院人力资源管理
来源期刊 企业家天地:中旬刊 学科 经济
关键词 人力资源管理 医院改革 核心竞争力 物质资源 竞争优势 战略资源 市场
年,卷(期) 2012,(11) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 54-55
页数 2页 分类号 F240
字数 3055字 语种 中文
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1 李芳 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
医院改革
核心竞争力
物质资源
竞争优势
战略资源
市场
研究起点
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