高校教师人格对工作应激和工作满意度的影响

• 作者: 刘文英 贺腾飞
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 哲学
• 关键词: 健康心理学 高校教师 人格特质 工作满意度 艾森克人格问卷
• 年，卷（期）: 2012,（7）
• 所属期刊栏目: 职业心理研究
• 页码范围: 1003-1005
• 分类号: B841
• 字数: 3714字
• 语种: 中文

摘要

目的 通过探讨工作满意度和工作应激同人格特质的关系,研究人格特质对工作应激和工作满意度的影响.方法 选取高校教师为对象,共发放有效问卷538份.用工作应激问卷、艾森克人格问卷、工作满意度问卷进行测查.结果 结构方程显示,t＜-1.96,表明工作应激对于工作满意度的主效应显著,且为负相关;t＞1.96,表明内外向人格对于工作满意度的主效应显著;t＞-1.96,表明神经质人格对于工作满意度的主效应不显著,且为负相关.结论 工作应激对工作满意度具有直接反向预测作用；人格特质可以直接预测工作满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	贺腾飞	山西大同大学心理系	26	98	6.0	9.0
2	刘文英	山西大同大学心理系	24	59	5.0	7.0