略论企业衰退期的员工关系管理

• 作者: 向大众
• 来源期刊: 中小企业管理与科技
• 学科: 经济
• 关键词: 企业衰退期 员工关系管理 短期行为 领导影响力
• 年，卷（期）: 2012,（13）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 11-12
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 2171字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-1069.2012.13.008

摘要

企业进入衰退期，意味着企业所面临的内外环境已发生重大改变，影响企业发展的不利因素增多，特别是企业员工队伍的稳定性降低、存在短期行为、各种矛盾与冲突将大量出现，企业的发展将面临诸多困难，因此，企业在衰退期有必要探索员工关系管理新策略，大力提高企业领导对员工的影响力、注重关键员工、离职员工的关系管理、做好企业衰退期的富余人员疏导分流工作。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	向大众		32	32	4.0	5.0