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摘要:
人力资源是活的生产要素,如何将其转变为人力资本,就要做到更新人力资源管理观念和健全人力资源管理制度.当前金融危机形势下,中小型民营企业应加强人力资源管理.本文以巨鑫公司为例,分析了导致巨鑫公司人力资源管理工作出现欠缺的五大方面问题,同时针对这些缺陷,提出了相应的对策和建议.
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文献信息
篇名 巨鑫公司人力资源管理问题探究
来源期刊 中国管理信息化 学科 经济
关键词 巨鑫公司 人力资源管理 问题研究
年,卷(期) 2012,(22) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 76-77
页数 2页 分类号 F272.92
字数 4415字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-0194.2012.22.044
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研究主题发展历程
节点文献
巨鑫公司
人力资源管理
问题研究
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国管理信息化
半月刊
1673-0194
22-1359/TP
大16开
吉林省长春市
2005
chi
出版文献量(篇)
28457
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69
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