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摘要:
管理人员在铁路企业中占据着重要的地位,恰当地运用薪酬可以吸引人才,防止人才的流失;反之则会让人才流失,对铁路企业的发展很不利.所以在薪酬制度的设计上要重视,只有实行合理的薪酬制度才能留住人才,促进铁路企业的发展.可见薪酬制度的制定对铁路企业未来的发展是非常有意义的.
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文献信息
篇名 铁路企业管理人员薪酬制度创新设计
来源期刊 世界华商经济年鉴·科技财经 学科
关键词 铁路企业 管理人员 薪酬制度
年,卷(期) 2012,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 93
页数 分类号
字数 4399字 语种 中文
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1 徐丽萍 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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铁路企业
管理人员
薪酬制度
研究起点
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期刊影响力
世界华商经济年鉴·科技财经
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