作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
人才成长是有规律的,人的才能增长是有周期性的,通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜。前三年是优点相加,后三年就是缺点相加。
推荐文章
浅析“90后”员工的思想管理
90后员工
思想管理
知识员工压力管理策略
知识经济
知识员工
压力
压力源
管理
策略
如何培育员工管理的心理机制
培育
员工
管理
心理机制
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 员工管理的智慧
来源期刊 北方牧业 学科 经济
关键词 员工管理 智慧 人才成长 周期性 相加
年,卷(期) 2012,(18) 所属期刊栏目 财智与商道
研究方向 页码范围 30-30
页数 1页 分类号 F272.92
字数 3373字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 白海银 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
员工管理
智慧
人才成长
周期性
相加
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
北方牧业
半月刊
13-1338/S
16开
河北省石家庄市塔南路191号
18-323
2003
chi
出版文献量(篇)
12992
总下载数(次)
6
论文1v1指导