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摘要:
随着社会经济的不断发展,在现代工资理论和激励理论的指导下,高校越来越重视人才的培养和留用.高校教师的职业具有自己的特点,高校作为优秀人才的培养基地,制定完善和激励性的工资体系意义重大.在绩效工资制度改革的背景下,追求高校教师绩效工资体系的实用性,设计绩效工资体系,能够有效推动高校发展.
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅析高校教师绩效工资制度
来源期刊 华章 学科 教育
关键词 高校教师 绩效工资 发展
年,卷(期) 2012,(17) 所属期刊栏目 教育教学
研究方向 页码范围 156
页数 分类号 G645.1
字数 2455字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-5489.2012.17.131
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈建弟 长春大学人事处劳资科 2 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校教师
绩效工资
发展
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