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摘要:
实施绩效管理的医院将职工同组织的战略目标紧密地联系在一起,通过不断提高职工的个人绩效,实现组织绩效全面提升,进而实现医院的愿景和战略目标,绩效管理在医院发展中具有重要的战略意义.笔者在绩效管理体系实践中不断摸索和完善,并在实践中提出了个人的建议和思考.
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文献信息
篇名 企业医院如何构建绩效管理体系及其建议
来源期刊 科技信息 学科 医学
关键词 企业医院 绩效管理 构建 建议
年,卷(期) 2012,(4) 所属期刊栏目 专题论述
研究方向 页码范围 453-454
页数 分类号 R197.322
字数 1137字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-9960.2012.04.407
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘洋 中国平煤神马集团总医院人力资源部 2 3 1.0 1.0
2 陈玉琴 中国平煤神马集团总医院人力资源部 1 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业医院
绩效管理
构建
建议
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技信息
旬刊
1001-9960
37-1021/N
大16开
山东省济南市
24-72
1984
chi
出版文献量(篇)
124239
总下载数(次)
249
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