护士职业倦怠原因及干预措施的探讨

• 作者: 何红亚
• 来源期刊: 中国美容医学
• 学科: 医学
• 关键词: 职业倦怠 原因 干预措施
• 年，卷（期）: 2012,（16）
• 所属期刊栏目: 卫生管理
• 页码范围: 430-431
• 页数: 2页
• 分类号: R472.3
• 字数: 2062字
• 语种: 中文

摘要

职业倦怠一词最早是在1974年有美国的心理学家费登伯格引入心理学领域.它是指一种由工作单调机械无新意而引发的心理枯竭现象.常表现为对工作提不起兴趣,对职业充满了厌倦情绪,工作绩效明显降低,身心感到疲惫.据专家调查统计显示,医务工作者是职业倦怠症的高发群体.而如今护理工作的高强度、高压力,以及护惠矛盾的日益突出,使护士开始产生职业倦怠的时间越来越短,有的护士甚至工作半年后就开始厌倦工作,表现出了自卑、冷漠、失去同情心,导致工作效率降低,辞职等倾向加剧.就我院来说,护理人员总数不到100位,但就去年下半年至今年的三月份,共有六位护士辞职改行.为更好地认识护士职业倦怠,保障护士的身心健康,本文将对此产生的原因、表现、干预措施作一浅述.