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摘要:
在对国内外相关文献进行回顾与梳理的基础上,基于平衡计分卡的思想,绘制出了企业和谐劳动关系形成机理图,在此基础上从财务、内部管理、学习与成长、内部顾客等四个方面,遴选了37个企业劳动关系评价指标.并运用权值因子法与德尔菲法确定了各评价指标的权重,最终建立了企业劳动关系评价指标体系.
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文献信息
篇名 企业劳动关系评价指标体系研究
来源期刊 现代商贸工业 学科 经济
关键词 企业劳动关系 评价指标 指标体系
年,卷(期) 2012,(19) 所属期刊栏目 经济纵横
研究方向 页码范围 8-10
页数 3页 分类号 F2
字数 2266字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 聂勇 1 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业劳动关系
评价指标
指标体系
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现代商贸工业
旬刊
1672-3198
42-1687/T
16开
湖北省武汉市
38-450
1988
chi
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