试论人力资源管理中人本理念的运用

• 作者: 张润滋 李丽
• 来源期刊: 环球市场信息导报
• 关键词: 人本理念 人力资源管理 企业管理
• 年，卷（期）: 2012,（34）
• 所属期刊栏目: 产业与企业管业
• 页码范围: 10-11
• 页数: 2页
• 字数: 2052字
• 语种: 中文

摘要

人本理念是一种以人为中心,把提高个人素质、调动个人积极性、主动性作为主要工作的新型管理理念.可以说人本理念的提出,在一定程度上有效的将企业发展与员工人生价值想结合,充分的发挥了人力资源管理在企业管理中的最大最用,使我们人力资源管理进入了一个新的阶段.因此,如何进一步促进人本理念在人力资源管理中的良好运用,建立企业与员工的“双赢”发展模式,早已成为新经济条件下企业可持续发展的关键.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李丽	内蒙古华电玫瑰营风力发电有限公司综合管理部	2	2	1.0	1.0
2	张润滋	华电内蒙古能源有限公司卓资发电分公司人力资源部	2	2	1.0	1.0