国企人力资源管理规划存在的问题和对策

• 作者: 张献新
• 来源期刊: 科技创新导报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 管理 国有企业 问题 对策
• 年，卷（期）: 2012,（16）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 210-210,212
• 页数: 2页
• 分类号: F8
• 字数: 2973字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-098X.2012.16.176

摘要

人力资源是如今各类企业包括国有企业竞争的根本,在市场竞争日益激烈的今天,各类企业逐步认识到人才在市场竞争中的重要性。建设一支业务精通、素质过硬的人才队伍是提高国有企业核心竞争力的有效手段。我国国有企业有着悠久的发展背景,其经营管理观念、模式、制度已经成型,而随着市场经济时代的到来,国有企业的既成观念、模式、制度已成为影响其生存发展的阻碍,因此国有企业人力资源的改革十分迫切。本文就国企人力资源管理规划存在的问题和对策进行探讨。

作者信息

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1	张献新		2	3	1.0	1.0