人力资源管理与劳动法律的协调同步性研究

• 作者: 张宁
• 来源期刊: 西江月
• 关键词: 人力资源管理 劳动法律 社会性质 相互关系
• 年，卷（期）: 2012,（28）
• 页码范围: 87
• 字数: 2024字
• 语种: 中文

摘要

在《劳动合同法》实施时,就产生过关于人力资源管理理论与劳动法律的社会性质及之间的相互关系这些问题的争论,争论的结果就是二者之间存在两种相互关系,分别为不可以用劳动法来判断人力资源管理的存在和应将人力资源管理理论作为劳动法的指导思想.从这场争论中得到的结论,就是劳动法不能给人力资源管理留出空间,基于劳动法,应厘清三个关系.劳动法应该加强工会力量和完善社会责任,而不是制约人力资源管理的空间,使两者形成良性竞争,从而来共同规范发展空间.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张宁		8	1	1.0	1.0