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摘要:
随着事业单位绩效工资改革方案的运行,绩效工资改革问题在各高校中备受关注。一些高校借鉴企业的人力资源管理模式,采用了绩效考核机制。本文以公平理论为依据基础,针对当前绩效考核过程中存在的不公平性问题提出相应对策,为增强高校教师绩效考核结果的公平性及科学绩效考核体系的建立提供依据。
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工资制度
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文献信息
篇名 浅析高校绩效工资制度改革
来源期刊 知识经济 学科 经济
关键词 高校 绩效工资 制度改革
年,卷(期) 2012,(4) 所属期刊栏目 教育时空
研究方向 页码范围 160-160
页数 1页 分类号 F272.92
字数 2007字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张赛 7 8 1.0 2.0
2 郑玉雯 2 7 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校
绩效工资
制度改革
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
知识经济
半月刊
1007-3825
50-1058/F
16开
重庆市
78-94
1999
chi
出版文献量(篇)
36720
总下载数(次)
72
总被引数(次)
55332
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