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摘要:
目前,企业正在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中,培训显得更为重要.实施员工培训有利于提高职员的素质和能力,提高组织的整体水平和工作效率,由此提高企业效益,获得竞争优势,因此,人员培训正在企业人力资源管理中发挥越来越重要作用.但是由于各种原因使得企业培训不能达到理想的培训效果,存在着各种各样的问题,若不及时调整策略,采取措施,加以纠正,就有可能是竹篮打水一场空,辛苦的投入换来的是无限的惆怅.本文将根据实际情况进行简单分析.
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篇名 浅析企业培训中存在的主要问题及对策
来源期刊 中国外资(下半月) 学科
关键词 企业培训 问题 对策
年,卷(期) 2012,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 254
页数 分类号
字数 1994字 语种 中文
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企业培训
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