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摘要:
人力资源规划是一项整体的、战略性的计划.随着企业外部环境变化的不断加剧,企业管理者们越来越重视人力资源规划这项工作.通过人力资源规划,可以为企业降低未来的不确定性,更好地帮助企业应对未来的变化,解决和处理复杂的问题.文章从企业人力资源规划的含义、类型入手,论述了其作用和编制程序,最后提出了企业人力资源规划工作中应注意的问题.
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内容分析
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文献信息
篇名 浅论企业人力资源规划
来源期刊 行政事业资产与财务 学科 经济
关键词 人力资源规划 企业战略 需求预测 供给预测
年,卷(期) 2012,(12) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 201-202
页数 分类号 F272.92
字数 2450字 语种 中文
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1 胡瑜 5 5 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源规划
企业战略
需求预测
供给预测
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
行政事业资产与财务
半月刊
1674-585X
42-1780/F
16开
武汉市雄楚大街268号湖北出版文化城B座2209室
38-451
2006
chi
出版文献量(篇)
20937
总下载数(次)
41
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